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找工作,大家居然不是最看重錢,你相信嗎?

來源:海甯人才招聘網 時間:2019-01-04 作者:海甯人才招聘網 浏覽量:

近期,前程無憂論壇發起了一項求職要素排名的調查,數據結果顯示,薪資、行業/企業前景和上升空間位列前三,受訪者認為找工作時這些因素最為重要。其次還有哪些要素,請看小編一一列舉。 

    薪資 
    重要指數:★★★★★ 

    網友觀點:初試的時候談好了月薪是8000元,結果到了複試說隻能給我6500元,最後總經理面試又被壓了500元。這差距也太大了,現在的公司一個比一個坑,就會壓價! 

    無憂指南:當期望薪資和公司開出的薪資差距較大時,你可能需要考慮一個問題,自己的能力是不是無法和期望薪資相匹配?至于合理的期望薪資,你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的了解,進行推算。另外,找工作時也要對上升空間、發展前景等因素進行評估,隻糾結于薪資問題并不是明智的做法。 

    行業/企業前景 
    重要指數:★★★★☆ 

    網友觀點:上家公司突然倒閉,我從朝九晚五的上班狗變成了整天無所事事的失業者。慘痛的事實告訴我,沒前景的公司,工資再高也不要去! 

    無憂指南:随着競争的加劇和收入的普遍提高,求職者開始更注重行業及企業的前景。可以這麼說,行業的前景決定了個人發展的“長度”,企業的前景則決定了個人發展的“寬度”。如果沒有長遠的眼光,隻着眼于眼前,說不定你剛以為自己找到了一份穩定的工作,明天企業就倒閉了。 

    上升空間 
    重要指數:★★★★ 

    網友觀點:沒有上升空間的offer給多少錢都不能接!工作不溫不火,看不到職業未來,更可怕的是感覺自己分分鐘都在貶值。 

    無憂指南:一個不争的職業觀念變化——這一代年輕人更看重職業上升空間,包括個人能力的提高、行業的發展前景、人際交往圈子的擴寬等等。而對有一定工作經驗的職場老人來說,上升空間也尤為重要。當你意識到上升空間有限或者碰到職業瓶頸期時,你就該考慮應該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司,還是轉向朝陽行業尋求發展,抑或是通過培訓學習提升自己。職場的殘酷就在于,“不進則退”總有更年輕、更具活力的新鮮血液來頂替瀕臨淘汰的你,而你準備好迎接他們的挑戰了嗎? 

    工作地點 
    重要指數:★★★☆ 

    網友觀點:不求離家有多近,周圍交通多便利,但是要在上下班途中浪費四個小時的公司一律不去!

    無憂指南:前程無憂論壇最近做了一項關于上下班時間成本的調查,不少受訪者表示由于上下班途中花費的時間太長,因此會考慮是否要跳槽。可見,即使有誘人的高薪或其他吸引求職者的因素,也難以抵禦長期堵車和沙丁魚罐頭般的地鐵的折磨。 

    休假等非現金福利 
    重要指數:★★★ 

    網友觀點:休假?這種鏡花水月的東西看得見享受不到,比真金白銀虛幻多了,還不如折成現金直接打到我的賬戶上呢!福利?生日才發那麼一小塊蛋糕,口味還不是我喜歡的。團建?饒了我吧,上班對着這些臉,下班還要對着這些臉,甚至還要犧牲休息天去參加團建活動——爬個山、吃頓飯什麼的,心情比上班還糟糕好嘛! 

    無憂指南:薪資福利,薪資放在 福利前自然是因為重要程度排列的,薪資是立足之本,而福利,尤其是非現金福利,并不是所有公司都能享受到的,有的公司甚至連法定福利都給得很不爽氣,讓員工氣得想打人。根據前程無憂所作過的關于福利的調查,有網友反映,休假隻是紙面上的,由于平日繁重的工作使自己無法不帶“事”休假。但我們在公司有錄取意願的時候也不能由着公司是不是?能争取的就用力争取、該接受的就坦然接受。類似休假這麼美好的事情,為什麼要放過呢?折成錢數着卡裡的數字固然令人心花怒放,但休假帶來的身心愉悅不都是錢能解決的事情啊。 

    工作時間 
    重要指數:★★☆ 

    網友觀點:作為苦命的求職者,已不止一次栽在工作時間上了。朝九晚五、8小時工作制、雙休……現實告訴你,老闆這種“冷血生物”,不把你榨幹誓不罷休!如果加班能解決問題,他們絕對不會用招人來解決! 

    無憂指南:這是一個現實卻無奈的職場現象,現實是——國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。無奈的是——在實際職場中不少求職者坦言他們隻能望着“雙休”而興歎。不少人甚至連加班補助、津貼都得不到保障。小編強烈譴責這類違法企業,也希望大家如若碰到類似情況能拿起法律的武器維護自身權益。 

    關于工作時間的小科普: 

    1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 

    2、加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。 

    3、為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般日不得超過1小時;特殊原因情況下日不得超過3小時,且月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單與勞動者協商基礎上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權單方面決定加班。 

    工作環境 
    重要指數:★★ 
 
    網友觀點:工作環境沒有上限,但有底線:可以不是CBD、高級寫字樓,但絕對不能在小區裡;可以沒有wifi,但一定要幹淨無污染;同事可以很“喪”,但工作态度必須很燃! 

    無憂指南:雖然說,公司的工作環境并不能絕對與“不靠譜公司”劃上等号,但至少能從側面反映出一家公司實力與規模。面試時觀察這家公司的工作環境是求職者“排雷”的方法之一。有的公司在居民樓内,那你就需要考慮一下是騙子公司還是資金有限的創業公司?有的公司環境嘈雜,是公司管理的原因還是公司業務的需要?有的工作環境有損害健康的風險,比如化工行業、制造業等。凡事不要一刀切,面試的時候多觀察,自問能不能接受公司的環境,再考慮入職。 

    同事/上下級關系 
    重要指數:★☆ 

    網友觀點:人這種東西最複雜了,又不是自己能夠控制的。大家都是成熟的職場人,能按時保質完成手頭工作就謝天謝地了。融入不了同事、部門、公司又不會死,活在自己的世界裡也有錯嗎?隻要我不得罪人,工作上不出什麼岔子就得了。 

    無憂指南:講真心話,面 試時最多能感受一下企業文化、工作環境,對領導風格也隻能通過短暫的面試揣測一下,領導風格、同事關系真的得入職後才能切身感受,所以這個因素在很多職場人眼裡屬于“看得見、摸不着”,的确難把握。然而,和上司磨合不好,跟同事關系僵硬,每天的上班就像折磨一樣。在面試的時候,不妨多留心一下面試官的言談舉止,适當地圍繞着工作職責和内容提出一些問題,在被問起興趣愛好的時候留意一下面試官的反應,也能旁敲側擊地了解領導和團隊作風。 

    公司性質 
    重要指數:★ 

    網友觀點:我隻是一路過打工的,在乎不了天長地久,隻能追朝朝暮暮。就一句話:國企外企民企,給錢多的就是好企業。 

    無憂指南:如今的外企已不是20年前的外企,眼下的民企也不再是20年前的民企,既然大家都表現得那麼成熟、豁達,小編何必非要給企業貼上标簽呢?做一個熱衷于報酬,更熱衷于提升自己的職場人吧!(完) 

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